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工人日报:“唠”出来的“幸福企业”
文章泉源:工人日报 日期:2019年12月05日

  

  “我们用上净水器啦!”正在安徽某项目工地任务的重庆彩票网开户华兴修设公司江苏分公司职工,克日纷繁向家人陈诉这个好音讯,让家人担心。原来,项目工地地点地水质偏硬,对职工安康有影响。在公司工会构造的项目职工恳谈会上,有职工代表提出加装净水器的诉求,不到一个星期这个愿望就酿成理想。

  华兴公司现有近8000名职工,此中近7000人临时任务生存在施工一线。为了在第临时间理解息争决一线职工的题目及困难,2018年,公司工会树立了下层项目职工代表恳谈会制度,让企业向导与职工一同“唠唠嗑”“说说内心话”。

  恳谈会以项目工地为单元召开,一个季度召开一次。公司订定了相干办理顺序,从集会召开工夫、参与职员、内容及议程到议题交办,从回答回应职工到公司反省稽核,构成了闭环的可量化、可稽核、可追查机制。

  公司一位职工如是评价该制度:“拉近了向导与职工的间隔,更让职工烦心事疾速失掉处理。”

  在一次恳谈会上,任务5年的青年职工小王倾诉了“对将来渺茫”的懊恼。公司观察后发明,很多青工短少职业计划。于是,公司启动全员职业生活计划,为一切职工装备领导员。领导员帮职工计划职业开展途径,设立临时、中期、短期职业生活目的,并为每一阶段目的提供实在可行的步伐。小王确定了本人两年内获得二级制作师资历,5年内取得一级制作师资历的人生计划。他说:“如今我有了明白的斗争偏向!”

  随着心脑血管疾病的高发及年老化,职工对本身安康越来越存眷。恳谈会上职工提出这一题目后,公司随即展开了心脑血管疾病安康关爱专项举动,即:防备知识进班组、抢救演练进一线、安康饮食进食堂;关爱心脑血管疾病职工、关爱偏僻及艰辛地域一线职工;守旧24小时关爱效劳热线。18项举动全方位庇护职工安康。

  职工常年驻守施工一线,任务生存条件艰辛,很多项目地处偏远,文明生存设备较匮乏。下层职工在恳谈会上收回丰厚专业文明生存的号令后,公司工会随即睁开观察,并很快动手为施工周期较长、施工职员较多的新开工项目一致设置装备摆设文明生存设备,现在已惠及87个新开工项目。

  婚恋结交难是公司青年职工在恳谈会上提及的又一大懊恼。为此,公司建起外部“红娘”步队和任务群,活期构造独身职工与内部企业职工联谊,客岁至今,促进87对青年职工组建大家庭。

  据统计,华兴公司各单元至今共构造250次职工代表恳谈会,搜集职工提出的各种题目2094项,现场和谐处理1270项,现场处理率达60.64%,跟踪落实824项,职工称心度到达96.58%。往年,华兴公司被江苏省机冶石化工会评为“幸福企业”。

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